![]()
De industrie is een belangrijke motor voor de economie in de grensregio. Ze staat garant voor heel wat werkgelegenheid en heeft de laatste jaren sterk geïnvesteerd in duurzame en digitale toepassingen. Toch hebben bedrijven het steeds moeilijker om hun vacatures ingevuld te krijgen. Vooral technische profielen zijn schaars. De reden hiervoor is dat nog steeds te weinig jongeren en volwassenen kiezen voor een technische (om)scholing. Dit heeft deels te maken met het imago van technische jobs en opleidingen. De opkomst van industrie 4.0 biedt echter heel wat kansen voor meer werkbare jobs, maar impliceert ook dat jobs veranderen en dus nieuwe kennis en competenties nodig zijn.
Om bedrijven te ondersteunen in hun zoektocht naar technisch talent, zetten we met SKILLS4.0 in op volgende doelstellingen:
1. jongeren en volwassenen informeren en sensibiliseren over de opportuniteiten van I4.0 en tonen hoe I4.0 jobs zal veranderen. We ontwikkelen hiervoor een educatieve workshop en bouwen een mobiele demonstrator met I4.0 technologieën;
2. het bestaande opleidingsaanbod voor technische beroepen versterken opdat het beter aansluiting vindt op de (toekomstige) noden van de industrie. We brengen deze competentienoden in kaart en ontwikkelen op basis hiervan nieuwe opleidingsinhouden en tools. Daarnaast zetten we sterk in op kennisdeling en samenwerking tussen de verschillende opleidingspartners in de grensregio. Op die manier willen we de bestaande expertise en uitrusting zo goed mogelijk valoriseren;
3. inzetten op het versterken van soft skills van werkzoekenden. Naast technische vaardigheden worden soft skills immers steeds belangrijker. We bepalen welke daarvan cruciaal zijn in de context van I4.0 en onderzoeken of innovatieve leertechnologieën zoals VR kunnen helpen om deze soft skills aan te leren.